Eine Stelle ist seit Wochen offen. Das Gehalt wird noch nicht gezahlt. Auf den ersten Blick könnte man denken, das Unternehmen spart Geld. In der Praxis ist oft das Gegenteil der Fall. Die Arbeit verschwindet nicht. Sie landet bei der Geschäftsführung, bei Führungskräften oder beim bestehenden Team. Neue Aufträge müssen warten, Projekte laufen langsamer und aus einer kurzfristigen Vertretung wird irgendwann eine dauerhafte Zusatzbelastung.

Eine Stelle ist frei, aber eine eigene Personalabteilung gibt es nicht. Also übernimmt die Geschäftsführung die Suche neben dem Tagesgeschäft. Die Stellenanzeige wird irgendwie dazwischengeschoben, Bewerbungen landen im normalen Postfach und Gespräche finden statt, sobald im Kalender eine Lücke auftaucht.

Soll eine Führungskraft natürlich sein? Dieser Beitrag zeigt, warum Führung immer auch Rolle ist und wie Glaubwürdigkeit zwischen Klarheit und Menschlichkeit entsteht.

Der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft ist kein normaler Karriereschritt. Er ist ein Rollenwechsel. Gestern war man noch Teil des Teams. Heute trägt man Verantwortung für genau diese Menschen.

Warum das klassische Interview ausgedient hat und echte Begegnung die Zukunft ist