So lesen Personalverantwortliche Bewerbungen wirklich – Einblicke aus der StepStone Eyetracking-Studie

Wer glaubt, dass Personalverantwortliche jede Bewerbung aufmerksam von oben bis unten lesen, irrt. Eine aktuelle Eyetracking-Studie von StepStone zeigt, wie Recruiter Lebensläufe tatsächlich wahrnehmen – und was Bewerbende daraus lernen können.

Was Eyetracking über das Leseverhalten verrät

Die Studie zeigt deutlich: Personalverantwortliche „lesen“ Bewerbungen nicht – sie scannen sie. Innerhalb weniger Sekunden entscheiden sie, ob ein Profil relevant ist oder nicht.

Die meiste Aufmerksamkeit gilt dabei:

• dem Foto,

• dem aktuellen Jobtitel,

• den Unternehmensnamen und

• dem Bildungsabschluss.

Dagegen werden lange Fließtexte oder allgemeine Beschreibungen oft übersprungen. Besonders interessant: Recruiter orientieren sich stark an visuellen Ankerpunkten und klaren Strukturen. Ein aufgeräumtes Layout mit prägnanten Überschriften wirkt dabei deutlich professioneller als überladene Designs.

Was das für Bewerbende bedeutet

Für Bewerbende heißt das: Klarheit gewinnt. Ein überzeugender Lebenslauf muss auf den ersten Blick erfassbar sein.Das gelingt mit:

• klarem Aufbau (chronologisch oder funktional – aber durchgängig)

• prägnanten Stichpunkten statt langen Sätzen

• relevanten Schlüsselbegriffen aus der Stellenausschreibung

• einheitlicher Formatierung ohne grafische Spielereien

Auch das Bewerbungsfoto sollte bewusst platziert sein – meist oben rechts oder links. Laut Eyetracking bleibt der Blick hier besonders lange hängen.

Praxistipps vom Coach

Als Karriere-Coach erlebe ich oft, dass gut qualifizierte Bewerbende übersehen werden, weil ihre Unterlagen nicht eyetracking-gerecht aufgebaut sind.Meine Tipps aus der Praxis:

1. Nutze die „Hot Zones“ – das obere Drittel deiner ersten Seite muss überzeugen.

2. Platziere deine Stärken dort, wo Recruiter zuerst hinschauen: Berufstitel, Erfahrung, Qualifikation.

3. Verzichte auf Füllsätze wie „Ich bin teamfähig und engagiert“ – das liest niemand. Zeig stattdessen konkrete Erfolge.

4. Halte Layout und Sprache ruhig – weniger ist mehr.

So wird dein Lebenslauf optisch und inhaltlich anschlussfähig – und du erhöhst die Chance, dass deine Bewerbung wirklich wahrgenommen wird.

Fazit

Die StepStone-Studie macht deutlich: Erfolgreiche Bewerbungen sind keine Zufallsprodukte. Sie folgen klaren psychologischen Prinzipien der Aufmerksamkeit.Wer diese kennt und gezielt nutzt, steigert seine Chancen erheblich.

Wenn du deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben so gestalten möchtest, dass sie in Sekunden überzeugen, unterstütze ich dich gerne dabei.👉 Schreib mir und wir optimieren deine Unterlagen gemeinsam.

Quelle:StepStone (2024). Eyetracking-Studie: So lesen Personalverantwortliche Bewerbungen.https://www.stepstone.at/Ueber-StepStone/pressebereich/eyetracking-studie-so-lesen-personalverantwortliche-bewerbungen/

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